研发技术人员写简历的六条建议

这些均为个人经验,欢迎大家一起分享更多。

  1. 无论是打印还是电子版,简历不要超过一张纸;
  2. 别印花纹,除非你应聘文艺界单位;
  3. 如果你的学校和专业不对口,不建议列出考试成绩;
  4. 如果不是对方有明确要求,电子版简历纯文本或者网页(可以用Google Docs)最好,用PDF发附件也可以,不要用Word格式;
  5. 如果一定要压缩,用zip格式而不要rar;
  6. 最好能有一个Blog在简历中被提到,但千万不要为了找工作而临时建立一个Blog;如果懒得写Blog,在互联网上至少有一个能了解你的窗口(Profile page);或者,最起码地,要有一个你的作品(成果、论文)展示页面。我要非常感谢04年建立的这个博客(www.awflasher.com/blog/),在我毕业时,从中受益匪浅)

可以参考我毕业时候的简历(非常花哨,不实用)和现在的简历(言简意赅,靠谱)。

Web人才

有一些沮丧。今天得到一个不算太好的消息。
有一些漠然,因为这个消息。
我们为“沟通成本”付出了第一个惨重的代价,我们还会继续增大认知摩擦么?是我太简单,还是事情本身太简单,不管如何,我需要说两句了。所有内容均为awflasher.com原创,除特别申明没有任何转载引用

先说明2点基本常识:
1、Web Development != PC Programe Development
2、Web Design != Common Design
Web is web, web is a Society, web is a platform. web is NOT a just technology. – by aw(awflasher.com) thx to sso for fixing a stupid syntax error.

一、奴属于华中科技大学党委宣传部的冰岩作坊,堪称武汉IT的黄埔军校(成员成就见链接)培养了很多Web人才,可是也错过了很多Web人才(稍后详细介绍)。
华中大在线网站成立已经有六个年头了。还记得六年前的中国互联网么?可以这么说,如果那时的华中大在线有3个现在的成员,完全有可能成为一家上市公司。其实不要说那时,即使是在2004、2005年,华中大在线的眼光仍然有所停滞。我2004年底提出做blog,结果由于种种原因没有做,现在回想起来,如果做成校园网内最大的BSP,那将是何等壮观。我觉得这么说确实有点对不起原来一起奋斗过的同志们,颇有一番“马后炮”的味道,但是事实确实如此,而且责任并非出在管理成员的身上,每一个成员都有责任,我也不例外。更何况我认为这些反思和总结,客观上是对以后的发展有利的。现在回想起来,华中大在线其本身的定位就并非互联网,更非Web2.0。它的定位仅仅是 Continue reading “Web人才”

我很高兴结识优秀的朋友!

呵呵,很高兴在这里认识Hack86老弟,更加为这位小兄弟“整整10多个小时,在看你的blog”这句话而感到荣幸!这里随便扯一些闲言碎语,欢迎诸位批评。

其实乍一看看到“Hack”又看到“86”,我不禁有些伤感。因为两年前曾经也有一个网名含有“Hack”的大一学弟找到我,让我推荐他进入冰岩作坊。只是那时我们网站实在不能破例收入大一的同学,这个规定是考虑到大一的同学不能买电脑以及能力、责任可能有所欠缺等很多方面问题,而且也不是我一个人定下的。于是这事儿也就耽搁下了。后来这个师弟在Web开发方面还有些天赋,自己学了一些本事。但似乎每次遇到我和网站的同学就“耿耿于怀”。当然,具体是什么原因我也不得而知,只是觉得有些内疚。

我觉得兴趣是一切职业行为的驱动器。如果你真的有兴趣、有热情,你一定能把事情办好。值得强调的是,兴趣是与能力挂钩的。如果整天嚷嚷着“我对Flash开发有兴趣”而从来不动手调试代码,其实这种人并没有兴趣;相反,如果你果然对某物有兴趣,想要做好肯定没有问题。当然,我不相信千分之一的智商问题会那么巧出现在你身上。再者,环境对人的影响,是随着兴趣的增强而衰减的。尤其是现在网络条件的便利,更加增强了人脱离特定环境才能学习的机率。检验自己是否对一个东西有兴趣也很容易,就是看你能持续关注这个事物多久。比如你会在我的blog停留10个小时,这并不是说明我的文章有多么好看,而是说明你确实对Flash有兴趣。如果你碰到那些优秀的Flash Blogger,你也许会停留20个小时呢。其实不管你身处何处,只要你明确自己喜欢什么,你就一定不会能把这个方向事情做得太差。当然,这并不是说环境不重要。如果周围的人整天游手好闲、吃喝嫖赌,那再有兴趣也没法。因此我一直以来都极力支持那些能够读好学校的学生就一定要读好学校。

我们国家教育最大的问题就在于扼杀人的 Continue reading “我很高兴结识优秀的朋友!”

找工作千万别去“富士康”

富士康撤消对记者的财产冻结申请 索赔改1元,峰回路转,真是富有戏剧性,从富士康昨天的声明来看,还以为他会坚持到底,不过,最终还是低头了,从3000万变成1元,突然的就萎缩了3000万倍。 

富士康的声明一出,很多人都舒了一口气,连当事人翁宝都说,这是全国新闻同仁共同的胜利,而chinabyte的一个记者则说,真正见识了博客的力量,估计连富士康自己也没有想到,事情会发展到这个地步。

博客的力量很大,大到连有关部门都出来了,因此,sina的博客专题(已经删除),搜狐的博客专题(没有入口了),这两家网站的博客专题不约而同,失踪了。原本在新闻专题中,关于博客观点的内容,也一律消失了。

富士康低头了,虽然不至于说“中国人自强了”,但是,终归是有了转机,或许作为记者来说,可以舒一口气了。其实,事情还没有结束,富士康听从了各种业界的观点,把第一财经也加入被告,这下名正言顺了,对于恐吓、威迫的说法已经不存在了,而法院对于事件的判罚,或许又会是一种值得玩味的话题。

强弱分明的比赛,作为强者,不能去批判弱者所获得的同情,无论弱者是否无理取闹,在大部分的审美观中,强者应当具有一定的气度,否则就不是强,而是霸。

作为富士康来说,他获得了应该获得的眼球,失去了应该失去的名誉,作为第一财经来说,获得了应该获得的同情,却没有失去什么,连北京的朋友都说,这几天第一财经卖疯了。在3000万的压力之下,富士康没有获得公平竞赛的机会,因为他一开始就是错的,不是说起诉,而是说金额,在1元的无压力之下,第一财经站在一个逐渐失去同情的机会,和一个巨人站在相对公平的台上争斗,或许,这能让整个一边倒的舆论和博客冷静下来,关注事件的原本,或许,这就是郭台铭所说的,巨额索赔只是为了寻求真相。

博客们平静下来了,媒体们也会趋于平静,而一些碍于面子,不敢跟进的媒体,例如某IT门户网站,某大中华区第一IT门户网站们,可以大大举跟进了,因为现在是有利于富士康了,现在不用担心广告压力了。然后,从整个事件来看,谁会就这个事件继续思考?

1、记者是否应该为所发表的文章负责,还是应该报社负责,该负责的话,该负多少?这个关系到记者发表文章,需要考虑的权利责任问题,或许以后记者采访,会像台湾的媒体朋友一样,采访必须笔录和录音。不过,这个可能在判决以后,才会有比较清晰的说法。

2、立法是否必要。事件出来后,很多人提到新闻法,也很多人说可以借着这个事件,加快立法工作。不过,昨天布棉在香港的新闻中,听到一个很理性的说法,一个议员评论阿娇被偷拍的事件时说,在这种群情高涨的情况下不宜讨论立法问题,因为立法是一个严肃而理性的过程,法律不是一拍脑袋一个事件造就的。

3、博客的力量,对事件起到什么角色?以前,写文章写评论,媒体都是要给钱的,有时候给稿费还不能获得好文章,现在博客起来了,一个事件,几百上千篇博客文章,观点针锋先对,代表不同的立场,对事件其实起到推波助澜的作用,而这个时候,所有的文章,都是免费的,博客的力量其实是到来了,这个时候,博客的内容,会不会被滥用?博客的力量,是不是一个正常的力量?未来谁会惧怕博客的力量?

4、如何调动民间的力量。网络这个平台,好就好在传播迅速有效直接,关于富士康的一篇文章,在布棉自己的blog,加上rss订阅,传播率最多也就是千点击,而在新浪博客发表,1天时间,竟然超过万点。文章并不精彩,后面的评论更加精彩,爆料的,辟谣的等等,很多还留下的联系方式,这些,其实记者都可以进行跟踪采访,或许对于事件来说,会有更多的帮助。

那么这个时候,就涉及到如何进行更加有效的采访,如何挖掘真正有用的爆料者,利用好爆料者,或许对于媒体来说,会规避很大一部分的风险。在南方,南都、广日等媒体,都有爆料费,由100到上千不等,也诞生了一些职业爆料族,北方或许也可以做到这点。

手掌在Nasdaq8玩波比足球时不小心搞到流血了,所以废话先讲那么多了,富士康也好,一财也好,这个时候,或许好好谈谈,是个不错的选择。哈哈。[/quote]这家台湾的500强企业已经在全国各地的高校BBS的求职就业版面上了“黑名单”。显然我有必要宣传一下。
下文的内容完全符合我在白云黄鹤所看到的消息。

引用自 富士康员工:机器罚你站12小时
出处:第一财经日报 | 2006-6-15 5:20:58 | 阅读 2109 次
生产线上没凳子,除少数员工外,一般操作工都必须连续12个小时站立着干活,不得说话。在公司流传的一种说法是,假设在车间里设凳子并允许说话,将会影响员工的工作效率 

  “招进来1000人,500人身体本来就有病。”富士康外联部的贺小姐告诉记者

  生产线上没凳子,除少数员工外,一般操作工都必须连续12个小时站立着干活,不得说话。在公司流传的一种说法是,假设在车间里设凳子并允许说话,将会影响员工的工作效率

  本报记者 王佑 发自上海

  在富士康深圳基地,23岁的陈峰(化名)正在琢磨,怎样逃离这家他刚工作不到一年的全球500强企业。

  这段时间,他亲眼看到三个年轻女工因为经常加班,晕倒在了生产线上。他自身的亲身经历更让他觉得这不是一个适合工作的地方。

  富士康外联部的贺小姐告诉记者,员工在车间晕倒并不是在公司加班过多,而是身体素质差,“招进来1000人,500人身体本来都有病。”

  三个女孩的倒下

  在富士康深圳龙华工业园生产一线上作业的,大都是一些20岁上下的青年。他们学历不高,辛苦一个月的报酬大约1000多元。

  生产线上没有凳子,除了少数员工之外,一般操作工都必须站立工作,连续12个小时不停干活。工作完毕后,操作工们还需要留下来开夜会。

  遇到晚上倒班,有些小姑娘吃好饭只能在楼梯上坐一下,然后进入生产车间直至第二天清晨。如果谁在楼梯上躺着睡,将被管理人员记过。

  车间里不允许说话。在公司流传的一种说法是,假设在车间里设凳子并允许说话,将会影响员工的工作效率。

  “12个小时阿,就像罚站一样。我一个男人都受不了,何况她们呢?”

  深圳基地外联部的贺小姐向《第一财经日报》表示,12个小时的连续作业基本不可能,公司订单非常多,但都是8个小时一轮岗的。

  “员工晕倒实际上是因为他们本身的身体素质差。”她说,“富士康包吃包住,又买保险等,很多人都想挤破头进入富士康。”

  据她说,几年来,很多人都通过缴纳千元的中介费方式,伪造文凭进入富士康。“他们正式工作以后,经常会有人晕倒或出现突发状况。”

  “于是,公司就对这些工人一个个检查身体。查过以后,公司惊奇地发现,招进来1000人,500人身体本来都有病。小小年纪的他们,甚至还有一些人查出白血病。”

  因此,富士康从今年3、4月份起,不再从劳务市场招收这类普工,而是与国内1000多所中专技校合作,直接寻找职员。

  她说,有些地方确实没有设凳子。但这是因为设备的要求,有些设备需要员工站立,但也有坐着工作的。“不可能有员工坐走廊上休息的,车间附近都有休息室。”

  她还强调,如果没有一个好的工作环境,富士康不会通过国外伙伴的考核。

  富士康的“特殊”管理

  相比这些小女孩,陈峰要幸运许多。

  但他所经历的3个月培训,外人看来也颇为残酷。

  新职员培训分为生产线实习和企业文化课程。每天早上6点40分起床后,陈峰必须吃得很饱,振作精神接受12个小时的体能考验。

  实习人员同样没有凳子坐,大部分时间都要站着,且不能东倒西歪。否则,被抓到就是劈头盖脸一阵训斥。几个月下来,从生产线走到宿舍,每个人已筋疲力尽,双脚生满水泡。实习期间,还要穿插一些企业文化的课程培训,8个小时的千人集训场面,蔚为壮观。

  富士康还指定了“限制加班时间”的措施。每人按不同级别有不同的加班时间。如果一个员工的每月加班时间超过指定小时数,超过部分算义务加班。

  在大多数职员看来,富士康的管理有些“难以理解”。职员们也承认,容纳13万人、拥有10个食堂的偌大工厂,一些特殊的管理方法确实必要。自1991年至今,集团年均营业收入保持超过60%的复合成长率。

  每天下班,无论有没有货车经过,工人们必须进入厂区的“人行道”走回宿舍,不能乱窜;下班后谁忘记拔掉计算机插头,罚款1000元;如果因工作需要调换部门,职员的电脑将被拆开三次,检查机型内外的编码是否匹配。

  公司的大部分会议都在休息时间召开,如周末或者晚上下班,有时一开就是3到4个小时,如果不去一律按照旷工处理。6月初,富士康高层发现,相关机密文件丢失。管理部门规定,严禁任何员工携带笔记本电脑、MP3、U盘等进入厂区。最近,富士康在公司内部组织了一次非自愿捐献骨髓活动。一位被要求参加活动的员工迷惑不解的是,为何这次的骨髓验血特别隆重?公司的一个副总亲自披挂上阵成立专案组,一些员工甚至不上班也要去验。同时,籍贯为山东、河南、江苏、陕西、山西的男员工被点名参加,而其他地区的则不必。富士康在工作纪律上要求一向严明,谁迟到,谁就会被惩罚。但本次活动为何如此兴师动众?后来他听说,原来是富士康的一位高层亲戚得了血癌,而该人士的祖籍是山西,母亲又是山东人,所以北方人的血缘会近一些。这才恍然大悟。公司外联部贺小姐则说,捐献确有其事。公司有一位职员有一种特殊的病,所以限定了一些范围。记者询问,是否这位员工是普通职员呢?贺小姐则答到,是一名公司职员。“平时,如果员工有这方面的需求,我们也组织大家对需要帮助的员工献血。”

  一位不愿透露姓名的富士康员工如此形容他们的生活:“干得比驴累,吃得比猪差,起得比鸡早,下班比小姐晚,装得比孙子乖,看上去比谁都好,五年后比谁都老。”

补充:我没有去过富士康,但是我有权利主观地根据我在各大高校BBS众多见闻来转载文章。我也希望听到更多的声音,毕竟我也是这个行业里面的一员。
http://www.awflasher.com/blog/archives/541 以及 关于过劳死
http://tech.163.com/06/0614/16/2JJFQQQ6000915BD.html
http://post.biz.163.com/biz2_bbs/2IHBO90R00021G4R.html
以上是关于加班文化的一些文章,值得一阅。

《富士康轻率应对血汗工厂事件》

我对加班的看法:
如果:
1、身体没问题
2、上级也在加班
那么支持加班,至少要尊重加班是一种职业道德的延伸。

理性思考Flash与Ajax相关问题[原创]

此文写于购《交互设计之路-让高科技产品回归人性》、《Ajax in Action》两书之后。 – 转载请保留出处
http://www.awflasher.com/blog/archives/503

我实在是不愿冠以这样一个标题,但危机已经来临。之前(2005-04-28-时隔一年)我曾经翻译过国外某blog上的文章和评论:
http://www.awflasher.com/blog/archives/216
该文荣幸得到了Adobe中国的7yue的推荐。现在回首再看那时的争论,呵呵,有些不寒而栗,那时Ajax不过是DHTML的一个新名词罢了,看看今天……

作为一个纯粹的产品创作者(比如产品经理)或者开发人员(比如交互式设计工程师、原型开发工程师)而言,这么说似乎显得不近理性,甚至可以成为被上级辞退的一条理由。但作为一个从Flash中受益,与Flash共同成长的Flash的用户,我不得不为Flash本身感到深深的担忧。

Flash固然是工具,但我毕竟不是一个冷血的商人,使用它,我感受到了乐趣。之前有很多朋友分析、对比过Flash和它的竞争对手,尤其最近Luar两篇文章《2006-Flash的未来未有来》「從Flash走到AJAX--使用者經驗與開發者經驗的二三事」講義下載更是把Flash的位置推及到悬崖边缘。相比已经投身Ajax的Luar,我也想发表一些自己的观点,当然,我无论是从经验,还是技术,都无法与Luar相提并论,但我争取理智地得出每一个结论。
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[转载]看到一篇文章·思考·IT业为什么拿不到高薪

本文系转载所得,不代表本人的观点

发信人: coolsky (开始懂了。。。), 信区: WebDev
标 题: IT业为什么拿不到高薪(转载)
发信站: 武汉白云黄鹤站 (2005年05月06日12:18:36 星期五), 站内信件

【 以下文字转载自 Job 讨论区 】
【 原文由 outoflove 所发表 】

先自我介绍一下,我是98年从上海交大毕业的,在Microsoft(MS)工作了6年,现在在一家系统集成公司工作。

  第一个意见:读书最重要,就是为文凭。我承认大学里确实学不到什么东西,但为了文凭请一定要认真读。这个社会要文凭,没办法。还有大学成绩要读好一些,像ms,cisco,oracle这些大公司是会看的。读大学还有一个好处是大学很空,你可以自己去学想学的东西,不过学校的功课永远是最重要的。那些大专的不要以为本科生学不好技术,确切得说并没有几个优秀的学生是书呆子。没有什么规定说大专生学技术有优势。

  第二个意见:好好读英语,要想在it立足,英语是必须的。至少要过六级,如果能有专八或者中高口证书或者bec什么的就更好,最好还要有二外,可以考虑德语或者日语。作it一定要去外企,国企绝对没前途。
第三个意见:要认真选择入的行业t是非常广泛的概念,网络只是其中一个非常小的(而且也是非常没有前途的)领域。it最有前途的领域是什么?是开发,开发中最有前途的是什么?是硬件开发,也就是电子工程,那些家伙的月薪差不多是我的年薪(我现在月薪是税后10K);其次是软件开发,不过很苦,而且需要不错的数学基础,不过在中国不要去搞通用件开发,一盗版全完,最好是搞ERP类的专用系统开发,连开发带维护都有了。如果你没有数学基础,却有不错的美学功底,那就去搞设计,photoshop也好,autocad也好,3dsm Continue reading “[转载]看到一篇文章·思考·IT业为什么拿不到高薪”

[原创]MM的Jobs

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Macromedia 致力于为一流人才打造一个开放的、动态的工作环境 。

We look for talented, creative individuals who not only excel in their areas of expertise, but who know that change is the only constant in work and life.
我们寻找有才能的、有创造力的人才,不仅要求在专业方面有所长,并且要深知在工作和生活中,(勇于)变化才是永恒

Headquartered in San Francisco, Macromedia also has offices across the US and around the world.
总部位于旧金山,Macromedia 在全球也设立有分布。

There are no positions currently available.
目前没有空闲职位(牛公司果然不缺人,以前看的时候也不缺多,而看看咱们这边,唉!)

PS,比起财大气粗的MS,IBM,还是为Macromedia 这份矜持和内敛而感动。^_^