跳槽和罢工不是洪水猛兽

自去年离职后我一直作为自由职业者(Freelance)自给自足,也有机会站在“此山之外”观察不少行业现象(尤其是雇佣关系)。今天也分享一些个人看法,与大家共勉。

对于工作一两年后的人,您的脑中是否有这样的情景:

年末了,在大多数普普通通的小公司里,老板们和高管们想着怎么并购套现转移资产,而更多的人,则处于一种“人在曹营心在汉”的状态:许多不甘心现状的人正在寻觅未来的道路,他们留下的原因也许就是等着拿完年终奖然后跳槽走人。

制度和环境的缺失必然导致这些看似不“和谐”的现象发生。然而,我坚信,在原则范围内,跳槽是一件提高彼此效率的事情,是值得鼓励的。我就很后悔自己离职的决定来得太晚。找工作就像谈恋爱(很多人都这么比喻,我也觉得如此比喻相当准确),如果不合适,拖的越久对彼此产生的伤害和造成的损失就越大。

在国内,其他行业我不是很清楚,但互联网行业,可以肯定,随着网络用户的逐渐成熟,相当一部分开发人员应该得到更好的环境或挑战机会。理由是,互联网本身是一种开诚布公抗击垄断的模式。用户可以不受其他因素干扰来选择自己的产品(尤其是那些学会了人肉防御技巧的用户);来自不同渠道的各种的声音、评论也会在互联网上出现。不可能有什么“潜规则”、“走关系”之类的捷径,最终收益一定是由产品的质量创造力决定。而开发人员(的工艺水平)在这其中起到了至关重要的因素,这是一个脑力劳动和体力劳动的结合体。目前,“2个程序员配备50个销售员的公司”太多了,这太可怕了,到最后大家一起玩完。

应届毕业生可能一时难以接受这样频繁人员流动的现状,尤其是那些自己创业或者进入创业团队的同学们,往往会把这种人员流动看作一种“不和谐现象”。但我认为,跳槽其实是抑制更多不和谐现象爆发的疏通渠道。选择合适自己的事业无非是:找到尊重自己的雇主自己热爱的行业,不要以为是雇主在挑你,其实更多时候是你在挑雇主,不是么?

另一方面,绝大多数罢工和跳槽类似,都是自由选择的结果,并不含有任何“别有用心”的目的,更没有什么“野心”和“企图”。

比较令人遗憾的是,我国75、78宪法规定公民享有罢工权,但是82年宪法取消了该规定:1982年2月,宪法修改委员会的解释是:我们是人民当家做主的社会主义国家,在通常情况下劳动者不需要采取罢工的手段,所以不把罢工列为公民的基本自由权利之一。表激动,来听一段草泥马之歌吧……

附1:Y航事件引发罢工权之争 – 据我所认识的一位Y航飞行员透露,Y航现在亏得厉害:武汉公司的情况是,有100名飞行员要养活约3000名行政人员(他说那些行政楼里的大爷大妈们是“男的天天打CS,女的逛淘宝”)。而我周围越来越多的好友也明确告诉我,以后乘飞机应该乘“X航”,导致我对“Y航”的好感严重降低。如果Y航内部能够反思并扭亏为盈,那我想应该感谢返航罢工的飞行员吧。

附2:人民网讨论,罢工是否违法,热闹程度虽然不及现在的Twitter但也很不错了。不知道主席看了这篇帖子没有。

附3:本文中所述的“被雇佣人(劳动者)”不包含那些人品存在先天缺陷的人。

研发技术人员写简历的六条建议

这些均为个人经验,欢迎大家一起分享更多。

  1. 无论是打印还是电子版,简历不要超过一张纸;
  2. 别印花纹,除非你应聘文艺界单位;
  3. 如果你的学校和专业不对口,不建议列出考试成绩;
  4. 如果不是对方有明确要求,电子版简历纯文本或者网页(可以用Google Docs)最好,用PDF发附件也可以,不要用Word格式;
  5. 如果一定要压缩,用zip格式而不要rar;
  6. 最好能有一个Blog在简历中被提到,但千万不要为了找工作而临时建立一个Blog;如果懒得写Blog,在互联网上至少有一个能了解你的窗口(Profile page);或者,最起码地,要有一个你的作品(成果、论文)展示页面。我要非常感谢04年建立的这个博客(www.awflasher.com/blog/),在我毕业时,从中受益匪浅)

可以参考我毕业时候的简历(非常花哨,不实用)和现在的简历(言简意赅,靠谱)。

华中科技大学的毕业生(HUSTer)请自信一点!

自从2000年并校风波之后,母校(前身)华中工学院“异军突起”(其实你理解为“发国难财”我也同意,毕竟那段时间很多其他的学校都忙着搞批斗去了)的神话早已不再,校领导们也只能图着“HUST”这个延续下来的英文校名找点安慰了。这次倒好,HUST升级为了CCUST,距离当日HIT(Huazhong Institute of Technology)的辉煌又更远了一步。(更多历史可见Wikipedia

近日在某书店,翻阅一本《中国知识地图》时。在武汉市的地图中,我的母校华中科大被标记为了“Central China University of Science and Technology”(中国中部科技大学),让我顿时哭笑不得。

不过,这次我并没有愤怒。回想我曾面试过的一些毕业生的表现,说的好听点,我们HUST人(HUSTer)要反思;说的不好听,这是许多HUSTer自食其果。当我离开校园之后,逐渐发现了母校毕业生的很多问题。

对于大多凭借真实实力完成学业的人来说,“母校”一直都是一个非常敏感的话题。我们很多人都有一种深深的“母校情结”。因为那是你履历上的一种品牌(brand)。我所认识的一些校友,都是不喜欢“揭短”的:我在博客写过的《华中科技大学部分辅导员以“不发学生证”威胁08级大一新生办理信用卡牟取暴利》和《华中科技大学“学位门”事件- 卖掉的不只是文凭》被一些别有用心的人断章取义地转载到其他论坛,就遭到许多校友的攻击。

但我想说,正因为对这块牌子的热爱,才会有许多人愿意和我一样,站出来冒着“得罪校友”的风险揭之短、批之丑!

长话短说,我认为,华中科技大学出来的毕业生(特指即将毕业和刚毕业的)最缺的就是自信!

首先是HUSTer们缺乏一种对母校的认同感和荣誉感。我看到许多考研到其他学校的同学都不怎么提及自己的本科经历,而我认识一些毕业后就读于Stanford、Walton这样世界顶级大学的学生,总是会很自信地提到当年本科在清华、北大度过。

而在求职面试、笔试的过程中,和许多清华、北大,甚至一些在高校排名上远落后于HUST的同学相比,我看到的许多HUSTer也都不够自信。HUSTer们面对一个问题,往往都会过于谨慎,对于没有做过的案例或工程,不敢上前迎战。而清华、北大的同学往往扫一眼需求就会说“这个很容易,blah,blah……”。其实仔细观察其解决方案、工艺水平,也都是中国应试教育这套思路刻出来的,相差根本不大,但这时HUSTer就失去了宝贵的机会。

另外,HUST处于武汉这样一个逐渐没落的“一线城市”,在一个生活节奏不如首都及沿海地区的地方,自然感受不到足够的压力。我建议,即将毕业的HUSTer多去北京、上海、深圳等地实习、锻炼,不要留在武汉发展。

让每一个HUSTer都团结起来,自信起来,以实际行动,继续提升我们共同热爱的HUST这个品牌!

找工作千万别去“富士康”

富士康撤消对记者的财产冻结申请 索赔改1元,峰回路转,真是富有戏剧性,从富士康昨天的声明来看,还以为他会坚持到底,不过,最终还是低头了,从3000万变成1元,突然的就萎缩了3000万倍。 

富士康的声明一出,很多人都舒了一口气,连当事人翁宝都说,这是全国新闻同仁共同的胜利,而chinabyte的一个记者则说,真正见识了博客的力量,估计连富士康自己也没有想到,事情会发展到这个地步。

博客的力量很大,大到连有关部门都出来了,因此,sina的博客专题(已经删除),搜狐的博客专题(没有入口了),这两家网站的博客专题不约而同,失踪了。原本在新闻专题中,关于博客观点的内容,也一律消失了。

富士康低头了,虽然不至于说“中国人自强了”,但是,终归是有了转机,或许作为记者来说,可以舒一口气了。其实,事情还没有结束,富士康听从了各种业界的观点,把第一财经也加入被告,这下名正言顺了,对于恐吓、威迫的说法已经不存在了,而法院对于事件的判罚,或许又会是一种值得玩味的话题。

强弱分明的比赛,作为强者,不能去批判弱者所获得的同情,无论弱者是否无理取闹,在大部分的审美观中,强者应当具有一定的气度,否则就不是强,而是霸。

作为富士康来说,他获得了应该获得的眼球,失去了应该失去的名誉,作为第一财经来说,获得了应该获得的同情,却没有失去什么,连北京的朋友都说,这几天第一财经卖疯了。在3000万的压力之下,富士康没有获得公平竞赛的机会,因为他一开始就是错的,不是说起诉,而是说金额,在1元的无压力之下,第一财经站在一个逐渐失去同情的机会,和一个巨人站在相对公平的台上争斗,或许,这能让整个一边倒的舆论和博客冷静下来,关注事件的原本,或许,这就是郭台铭所说的,巨额索赔只是为了寻求真相。

博客们平静下来了,媒体们也会趋于平静,而一些碍于面子,不敢跟进的媒体,例如某IT门户网站,某大中华区第一IT门户网站们,可以大大举跟进了,因为现在是有利于富士康了,现在不用担心广告压力了。然后,从整个事件来看,谁会就这个事件继续思考?

1、记者是否应该为所发表的文章负责,还是应该报社负责,该负责的话,该负多少?这个关系到记者发表文章,需要考虑的权利责任问题,或许以后记者采访,会像台湾的媒体朋友一样,采访必须笔录和录音。不过,这个可能在判决以后,才会有比较清晰的说法。

2、立法是否必要。事件出来后,很多人提到新闻法,也很多人说可以借着这个事件,加快立法工作。不过,昨天布棉在香港的新闻中,听到一个很理性的说法,一个议员评论阿娇被偷拍的事件时说,在这种群情高涨的情况下不宜讨论立法问题,因为立法是一个严肃而理性的过程,法律不是一拍脑袋一个事件造就的。

3、博客的力量,对事件起到什么角色?以前,写文章写评论,媒体都是要给钱的,有时候给稿费还不能获得好文章,现在博客起来了,一个事件,几百上千篇博客文章,观点针锋先对,代表不同的立场,对事件其实起到推波助澜的作用,而这个时候,所有的文章,都是免费的,博客的力量其实是到来了,这个时候,博客的内容,会不会被滥用?博客的力量,是不是一个正常的力量?未来谁会惧怕博客的力量?

4、如何调动民间的力量。网络这个平台,好就好在传播迅速有效直接,关于富士康的一篇文章,在布棉自己的blog,加上rss订阅,传播率最多也就是千点击,而在新浪博客发表,1天时间,竟然超过万点。文章并不精彩,后面的评论更加精彩,爆料的,辟谣的等等,很多还留下的联系方式,这些,其实记者都可以进行跟踪采访,或许对于事件来说,会有更多的帮助。

那么这个时候,就涉及到如何进行更加有效的采访,如何挖掘真正有用的爆料者,利用好爆料者,或许对于媒体来说,会规避很大一部分的风险。在南方,南都、广日等媒体,都有爆料费,由100到上千不等,也诞生了一些职业爆料族,北方或许也可以做到这点。

手掌在Nasdaq8玩波比足球时不小心搞到流血了,所以废话先讲那么多了,富士康也好,一财也好,这个时候,或许好好谈谈,是个不错的选择。哈哈。[/quote]这家台湾的500强企业已经在全国各地的高校BBS的求职就业版面上了“黑名单”。显然我有必要宣传一下。
下文的内容完全符合我在白云黄鹤所看到的消息。

引用自 富士康员工:机器罚你站12小时
出处:第一财经日报 | 2006-6-15 5:20:58 | 阅读 2109 次
生产线上没凳子,除少数员工外,一般操作工都必须连续12个小时站立着干活,不得说话。在公司流传的一种说法是,假设在车间里设凳子并允许说话,将会影响员工的工作效率 

  “招进来1000人,500人身体本来就有病。”富士康外联部的贺小姐告诉记者

  生产线上没凳子,除少数员工外,一般操作工都必须连续12个小时站立着干活,不得说话。在公司流传的一种说法是,假设在车间里设凳子并允许说话,将会影响员工的工作效率

  本报记者 王佑 发自上海

  在富士康深圳基地,23岁的陈峰(化名)正在琢磨,怎样逃离这家他刚工作不到一年的全球500强企业。

  这段时间,他亲眼看到三个年轻女工因为经常加班,晕倒在了生产线上。他自身的亲身经历更让他觉得这不是一个适合工作的地方。

  富士康外联部的贺小姐告诉记者,员工在车间晕倒并不是在公司加班过多,而是身体素质差,“招进来1000人,500人身体本来都有病。”

  三个女孩的倒下

  在富士康深圳龙华工业园生产一线上作业的,大都是一些20岁上下的青年。他们学历不高,辛苦一个月的报酬大约1000多元。

  生产线上没有凳子,除了少数员工之外,一般操作工都必须站立工作,连续12个小时不停干活。工作完毕后,操作工们还需要留下来开夜会。

  遇到晚上倒班,有些小姑娘吃好饭只能在楼梯上坐一下,然后进入生产车间直至第二天清晨。如果谁在楼梯上躺着睡,将被管理人员记过。

  车间里不允许说话。在公司流传的一种说法是,假设在车间里设凳子并允许说话,将会影响员工的工作效率。

  “12个小时阿,就像罚站一样。我一个男人都受不了,何况她们呢?”

  深圳基地外联部的贺小姐向《第一财经日报》表示,12个小时的连续作业基本不可能,公司订单非常多,但都是8个小时一轮岗的。

  “员工晕倒实际上是因为他们本身的身体素质差。”她说,“富士康包吃包住,又买保险等,很多人都想挤破头进入富士康。”

  据她说,几年来,很多人都通过缴纳千元的中介费方式,伪造文凭进入富士康。“他们正式工作以后,经常会有人晕倒或出现突发状况。”

  “于是,公司就对这些工人一个个检查身体。查过以后,公司惊奇地发现,招进来1000人,500人身体本来都有病。小小年纪的他们,甚至还有一些人查出白血病。”

  因此,富士康从今年3、4月份起,不再从劳务市场招收这类普工,而是与国内1000多所中专技校合作,直接寻找职员。

  她说,有些地方确实没有设凳子。但这是因为设备的要求,有些设备需要员工站立,但也有坐着工作的。“不可能有员工坐走廊上休息的,车间附近都有休息室。”

  她还强调,如果没有一个好的工作环境,富士康不会通过国外伙伴的考核。

  富士康的“特殊”管理

  相比这些小女孩,陈峰要幸运许多。

  但他所经历的3个月培训,外人看来也颇为残酷。

  新职员培训分为生产线实习和企业文化课程。每天早上6点40分起床后,陈峰必须吃得很饱,振作精神接受12个小时的体能考验。

  实习人员同样没有凳子坐,大部分时间都要站着,且不能东倒西歪。否则,被抓到就是劈头盖脸一阵训斥。几个月下来,从生产线走到宿舍,每个人已筋疲力尽,双脚生满水泡。实习期间,还要穿插一些企业文化的课程培训,8个小时的千人集训场面,蔚为壮观。

  富士康还指定了“限制加班时间”的措施。每人按不同级别有不同的加班时间。如果一个员工的每月加班时间超过指定小时数,超过部分算义务加班。

  在大多数职员看来,富士康的管理有些“难以理解”。职员们也承认,容纳13万人、拥有10个食堂的偌大工厂,一些特殊的管理方法确实必要。自1991年至今,集团年均营业收入保持超过60%的复合成长率。

  每天下班,无论有没有货车经过,工人们必须进入厂区的“人行道”走回宿舍,不能乱窜;下班后谁忘记拔掉计算机插头,罚款1000元;如果因工作需要调换部门,职员的电脑将被拆开三次,检查机型内外的编码是否匹配。

  公司的大部分会议都在休息时间召开,如周末或者晚上下班,有时一开就是3到4个小时,如果不去一律按照旷工处理。6月初,富士康高层发现,相关机密文件丢失。管理部门规定,严禁任何员工携带笔记本电脑、MP3、U盘等进入厂区。最近,富士康在公司内部组织了一次非自愿捐献骨髓活动。一位被要求参加活动的员工迷惑不解的是,为何这次的骨髓验血特别隆重?公司的一个副总亲自披挂上阵成立专案组,一些员工甚至不上班也要去验。同时,籍贯为山东、河南、江苏、陕西、山西的男员工被点名参加,而其他地区的则不必。富士康在工作纪律上要求一向严明,谁迟到,谁就会被惩罚。但本次活动为何如此兴师动众?后来他听说,原来是富士康的一位高层亲戚得了血癌,而该人士的祖籍是山西,母亲又是山东人,所以北方人的血缘会近一些。这才恍然大悟。公司外联部贺小姐则说,捐献确有其事。公司有一位职员有一种特殊的病,所以限定了一些范围。记者询问,是否这位员工是普通职员呢?贺小姐则答到,是一名公司职员。“平时,如果员工有这方面的需求,我们也组织大家对需要帮助的员工献血。”

  一位不愿透露姓名的富士康员工如此形容他们的生活:“干得比驴累,吃得比猪差,起得比鸡早,下班比小姐晚,装得比孙子乖,看上去比谁都好,五年后比谁都老。”

补充:我没有去过富士康,但是我有权利主观地根据我在各大高校BBS众多见闻来转载文章。我也希望听到更多的声音,毕竟我也是这个行业里面的一员。
http://www.awflasher.com/blog/archives/541 以及 关于过劳死
http://tech.163.com/06/0614/16/2JJFQQQ6000915BD.html
http://post.biz.163.com/biz2_bbs/2IHBO90R00021G4R.html
以上是关于加班文化的一些文章,值得一阅。

《富士康轻率应对血汗工厂事件》

我对加班的看法:
如果:
1、身体没问题
2、上级也在加班
那么支持加班,至少要尊重加班是一种职业道德的延伸。

工作已定

地点:北京强烈欢迎北京的朋友7月份开始骚扰我!

方向:富互动 Team Leader

其他:暂时保密

非常感谢在求职过程中关心过我的朋友!我会努力走好人生的第一步。更要感谢公司领导对我的器重,相信他们也会为这一次合作而高兴。毕竟我觉得找工作不是一个敷衍了事的东西(虽然90%的大学生都在这么做)

毕业、求职遇到的一些问题及思考

这篇文章主要通知给我的兄长好友们看,我想听取他们的意见和批评。如果你无意中进入,希望你要么看完,要么不要浪费你的宝贵时间,因为这种东西看一半估计会觉得我很没人品,因为这篇文章我是冒着“越抹越黑”的危险和“欲盖弥彰”的罪名的。

上一篇日志《宣泄,关于考研和工作》之后,我一直很不想在blog谈找工作的情况和进展,虽然许多好友在blog已经开始分享面试经验、分享数份offer的快乐,甚至把年薪、月薪都搬出来了,可是我还是希望自己能冷静点。然而现在我也坐不住了,我至少得发泄一下。

近一个月来,中国上北下南,我都跑遍了,现在广州还带着在北京感上的咳嗽整天打蚊子。说实话,近段时间我的身体可是垮的快不行了,不管是什么公司还是什么导师,要这么再给干上十几年,恐怕有点悬。呵呵,不过我不怕早死,华工《通信原理》老师郭鹏博士曾经告诉我们,搞IT,就要做好早死的准备,何况我个人觉得搞IT快乐、充实而又充满激情和挑战!

同时我发现我的简历被浏览了5000多次,估计不久就会达到6000次。我自己又仔细分析了一下,心中不免捏把汗,要是哪天Adobe宣布放弃推出Flash,或者MS一夜之间刮起Sparkle风、甚至表示Explorer不再支持新版本的SWF,我的简历肯定不会被频频访问。当然,幸运的是就目前情况,这一切都不可能,Flex2部分免费,Google,Yahoo等大公司都对Flash表示出极佳的青睐,连MSN上都能找到Flash的身影!“精通Flash设计与开发”似乎一夜之间成为了许多职位的要求(去年肯定没有今年火)于是,感谢Ma Continue reading “毕业、求职遇到的一些问题及思考”

我国明年逾410万大学生毕业 比今年增加70万人

无意中看到这样一则消息,想闲扯几句(更新,本贴末转载了:中国富豪榜排第二名的严介和:读到博士都是低智商的)

引用自 中国大学生在线(www.univs.cn)
我国明年逾410万大学生毕业 比今年增加70万人
  按照教育部的规定,从今天起,用人单位开始进入高校招聘应届毕业生,2006届毕业生就业工作至此全面展开。

  据了解,2006年,中国高校毕业生预计超过410万人,比2005年增加70多万人。有关人士介绍说,今年国家进一步落实高校毕业生各项就业政策,鼓励学生到基层、到祖国最需要的地方建功立业。同时教育部还将进一步加大毕业生就业指导力度,力争在“十一五”期间,高校毕业生每年的就业率保持在70%以上。

  另据不完全统计,今天已有上万个用人单位进驻近1000所高校举办了毕业生供需见面会。

关于毕业、求职、招聘,本文末转来一篇不错的文章应届毕业生,我对你“非常不满”

中国教育,一个十几年来经典的话题。首先请允许我声明我的看法是尽量发自内心和客观的。这听起来似乎很矛盾,其实不然。任何理解或思维,应该都是由主观客观两方面构成的,我们应当追求它们的平衡。

首先说说我的个人经历:
从学前班到大学,我接受的是典型的中国式教育。我能独立思考问题并把思考结果表现出来并通过网络发布,我应该感谢之。我想这是所有接受了中国教育的人应该肯定的。哪怕它存在再多的弊病和漏洞,至少它是教育。

教育是如此神圣的词汇,至少在我看来。我渴望接受教育,也渴望把自己的知识传达给他人,使之受益。

然而在接受教育的过程中,我确确实实遇到很多说不出的痛苦,一些愚昧的教育思路被贯彻到 Continue reading “我国明年逾410万大学生毕业 比今年增加70万人”

Thoughts without Flash (作品)

Thoughts without Flash , beyond my heart|Flash技术束缚了我得思想,我要超越它!
(Best for 1280X1024)
http://www.awflasher.com/ -> works
如果不是1280的分辨率,就点这里

蓝色的艺术设计版的朋友告诉我,作品还存在一些问题,比如效果的叠加很僵硬。的确,现在内功练得还不够纯正。这个也是Nico提到的。不过我相信只要有心,是金子一定会发光
其实有朋友建议我把“without”改为“beyond”,但我仍坚持把“without”改为“beyond”的,因为我知道自己肩负了重任。Beyond仍然意味着依赖,而without虽然有些俗气,但却是我决心变革的明证!

Friendz said that there were still some problems with my design. Yes, I know. I need to practice more. As my pre-colleague at bingyan and 56 "wineghost" said : "Your big problem is too often put different style in one layout". Well, I still believe that I will prove myself sooner or later.
Continue reading “Thoughts without Flash (作品)”

[宣泄]关于考研和工作

序∶我觉得有必要宣泄一下。毕竟,我不是神仙,又毕竟,我离IT人57岁的平均年龄还差很远。再者,也算是解释一下为啥自己的Blog上同时出现了“考研报名”和“个人简历”的东东……

大四上学期初了,大部分本专业牛人都保研了。当然,也混杂了一批我一向不屑的“学霸”。这帮准硕士们来年的学费不用愁不说,也不必为了急于得到一份工作而奔波,有些更是一觉睡到中午,下午再看上一下午的电视剧,过得确实太让人眼红了(当然大部分保研的还是很自觉地到实验室帮导师干活,这个要称赞,免得我吃不着葡萄说葡萄酸)。

剩下找工作和考研的人可算是在过这大学四年以来最辛苦的日子了。不过也没什么可多抱怨的,尤其是像我这样成绩单看起来挺环保的,就没啥资格羡慕人家了,毕竟咱考试都是三、五天解决问题(当然,一般都是一、两天,除大三比较难的课程以外)。

我挺不幸的,暑假在武汉广州两地上了两个月的班做了不少工作觉得挺累,回来又决定考研,自习了一段时间,听了宣讲会又想工作,我倒巴不得我大学期间一点成就都没有,绝了我找工作的心。无奈又有那么点成就……虽然初衷都是为了成就理想,但这么两边倒未免让自己都觉得自己有点贱了。一方面跟朋友们说考研勿扰,一方面又开始为了加盟心仪的企业而努力准备,整天骚扰人家HR。这人做的确实有点酸……

十月份大概有二十天是在积极备战考研的,这没话说,对于一部分“学霸”,尤其是某些考研狂极端组织来说,这个时间他们都已经展开第N轮复习了,每天梦话估计都在讨论经济全球化和南北发展问题。我才刚刚开始第一轮,成果仅仅把高数看到线性代数,哲学就按照课本的定义了解了几个主义,跟那帮 Continue reading “[宣泄]关于考研和工作”

Resume

Aw Guo programmed with GW-BASIC when he was 9 and got a NCRE certification at 11. After being introduced to the web, he’s completely fell in love with the internet industrial. In short, he is a super early-bird Chinese geek.

With 10+ years of Action Script programming experience, Aw helped Google (China HQ) and Automattic in many key projects like Google Music Screener and VideoPress.

With 7+ years of online blogging and website operation experience, Aw was named the #24 most popular Chinese Tech Blogger by ZDNet (CNET). The blog now had 120M+ PV in all.

Aw Guo currently has over 10,000 followers on Twitter (@awguo) and is one of the most influential twitter users from China.

In 2009, Aw started MagnetJoy focus on producing/operating high quality Social Games/Applications. MagnetJoy is currently publishing its products to more than 9 famous main social networks all over the world. Currently MagnetJoy is serving over 35M users from over 70 countries in 15+ different languages! We’re still moving fast forward!

In 2011, MagnetJoy enters the Mobile Gaming Area officially with some HTML5 based games.