我希望看到什么样的简历

前几天看了一下,公司一大半人都是我亲自邀请或者招到的。现在也一直在继续招人。

最近又正好是07级本科毕业生和一部分应届研究生找工作的时机。虽然不是专业的HR,但作为公司负责人,我也想把最近招人的一些感受分享一下:

一、希望看到职位针对性强的简历

收到一份没有职位意向的简历是非常令人反感的。比如你想应聘PHP开发这个职位,但你的简历中根本没有“PHP开发”这样的关键词,那么被录用的机会就会大打折扣。当然,你也可以用一些灵活的描述据代替某一个具体的“职位”。总之,得有一个目的。整片简历扫一眼如果都不知道你想做什么事情,那我觉得被直接pass的可能性是非常非常大的了。

二、希望看到有较强入职意向的简历

创业公司的发展优势是什么?快!天下武功,唯快不破!

那么在组建团队和吸纳人才方面,创业公司一般都是非常希望能找到有强烈入职意向的人的(所谓“志同道合”)。所以,在简历中体现一个“最快入职时间”,我觉得会比较有吸引力。

三、希望看到有Blog、作品具体项目的简历

如果是应聘美术类、设计类的工作,一定要附上作品。对我来说,其实一个个人主页或Blog链接(如果担心隐私外泄,可以建立一个专门放作品的blog)比放到附件里的作品更有吸引力。作品是死的而Blog是活的,通过Blog可以看到一个人不同时期的水平和历练。另外,如果一定要发附件,请尽量直接发图,或者zip,发rar的我基本上就懒得看了。

四、希望看到言简意赅的简历

特别害怕看到放了大量诸如“校园XX节表演冠军”、“选修了XX、XX、XXX、XXX……课”、“参加了XXX社团”、“在X、X、X公司实习”的简历。这些东西其实简单介绍一下就OK,我看到一些简历把非常鸡毛蒜皮的事情都放上去,让人哭笑不得。

当然,我非常理解应届毕业生的处境,毕竟中国高等教育本身就存在缺陷,从大一入学军训,到大三的所谓“实习”,大多数情况下,如果你自己不努力跳出来,是学不到什么实际经验的。写简历的时候可能什么事情都想不出来,这时就想把那些很细微的精力都搬出来。我建议如果写不出经验就简短描述自己的性格和兴趣,都好过那些可怕的堆积内容。

注:一张A4纸最佳,两页或更多的基本我就不会看了。

五、希望看到有期望薪酬的简历

期望薪酬放到简历中是非常有意义的!加入期望薪酬非常有助于提高双方沟通的效率。几年来,看到很多小漫画,以薪酬为主体去激化公司和员工之间的“矛盾”,我现在觉得真的是非常扯淡。其实对于一个真正有理想的公司来说,薪酬体系的设计是会非常重视的。同样地,越是足够优秀的人才也越是明白人,应该越了解自己的价值。作为公司来说,亏待一个人,实际上是给自己的发展找麻烦。(某些极权“公司”除外)

注:有人留言说写多了怕被拒,写少了又心存不安不甘心,我个人觉得宁可写多也别少,没有人希望你怀着一种不安的情绪工作。

总结

这些建议可能不适用于其他单位,比如一些大公司或者国企,毕竟我不是专业的HR。但对于创业公司来说,我相信很多同道中人会认同我的观点。

另啰嗦一句,很多大公司会做“人才囤积”(不算“人才储备”),就是把许多毕业生招进来“慢慢培养”,而其主要目的是不想让竞争对手给招过去。这样对大公司来说虽然多花一些成本,但避免了战略上的潜在压力。而创业公司里,同样职位所做的项目和产品则肯定是非常给力的(套用最新的一个单词叫very geliable)。这是创业公司的一个优势。因此,选择一个优秀、与自己长期发展匹配的创业公司,可能会比去一个大公司有更大的价值。

We are looking for a server-side geek!

高级研发工程师(1名)
薪资范围:税前10000~20000元/月;非现金待遇面谈。

JD:
酷爱编码?喜欢新技术?熟悉Linux?觉得自己挺牛?如果都是yes,再满足以下任意一点,请把你的简历给我们!

  1. 使用过NoSQL数据库,能细数它和传统SQL数据库的优劣,还能理智的判断使用NoSQL的时机;
  2. 能随手就写一个高性能的socket服务器程序,了解如何管理大内存,就算要它满足变态的高性能和高可用性指标也不在话下;
  3. 熟悉thrift/protobuf/bson之类的开源server框架和rpc通信协议,用它们写过不少代码,了解它们的工作原理;
  4. 解决过分布式系统的性能问题,对这方面有自己的看法和手段。

我们是一个面向全球市场的社交游戏公司,每天我们的服务器要处理数亿次请求,支持全球数个时区数百个国家的上千万的用户。我们可以提供一个足够发挥你兴趣的自由环境,一份足够有竞争力的offer,以及供你试验和应用各种新技术的平台。

公司位置:北京市海淀区紫竹院路中国兵器北方地产大厦16层(昆玉河畔,北京最黄金的地段),传送地图

联系方式

请发一份简短的简历,最好直接以邮件正文的形式而不是附件发给我们。目前这个机会还是挺不错的,如果邮件沟通觉得有价值需要面谈,我们会出往返路费(北京市内打车、市外火车票)

Looking for International Operation Manager

空缺职位International Operation Manager(国际运营经理)3人

薪酬:税前4-10k,四险一金

工作地点
北京市海淀区紫竹院路中国兵器北方地产大厦(昆玉河畔,北京最黄金的地段)

主要目标
确保我们的产品在巴西、俄罗斯、德国、台湾等地区市场占有率和营收状况稳步提升;

要职责

  1. 用英语和各地区合作伙伴进行沟通;
  2. 与合作伙伴紧密联系,为我方运营团队收集改进计划;
  3. 与我方运营团队进行沟通、协调,帮助我方运营团队推进海外运营进度;
  4. 为我方争取最大商业利益、先发优势(不强制要求);

要求

  1. 扎实的英语基础,良好的口语、听力等沟通能力;
  2. 对互联网、社交网络有基本了解(使用Facebook、人人网、开心网至少半年)
  3. 沟通能力强,有激情、有感染力;
  4. 有出国留学经验(不强制要求);

联系方式

请发一份简短的简历,最好直接以邮件正文的形式而不是附件发给我们。目前这个机会还是挺不错的,如果邮件沟通觉得有价值需要面谈,我们会出往返路费(北京市内打车、市外火车票)

我国明年逾410万大学生毕业 比今年增加70万人

无意中看到这样一则消息,想闲扯几句(更新,本贴末转载了:中国富豪榜排第二名的严介和:读到博士都是低智商的)

引用自 中国大学生在线(www.univs.cn)
我国明年逾410万大学生毕业 比今年增加70万人
  按照教育部的规定,从今天起,用人单位开始进入高校招聘应届毕业生,2006届毕业生就业工作至此全面展开。

  据了解,2006年,中国高校毕业生预计超过410万人,比2005年增加70多万人。有关人士介绍说,今年国家进一步落实高校毕业生各项就业政策,鼓励学生到基层、到祖国最需要的地方建功立业。同时教育部还将进一步加大毕业生就业指导力度,力争在“十一五”期间,高校毕业生每年的就业率保持在70%以上。

  另据不完全统计,今天已有上万个用人单位进驻近1000所高校举办了毕业生供需见面会。

关于毕业、求职、招聘,本文末转来一篇不错的文章应届毕业生,我对你“非常不满”

中国教育,一个十几年来经典的话题。首先请允许我声明我的看法是尽量发自内心和客观的。这听起来似乎很矛盾,其实不然。任何理解或思维,应该都是由主观客观两方面构成的,我们应当追求它们的平衡。

首先说说我的个人经历:
从学前班到大学,我接受的是典型的中国式教育。我能独立思考问题并把思考结果表现出来并通过网络发布,我应该感谢之。我想这是所有接受了中国教育的人应该肯定的。哪怕它存在再多的弊病和漏洞,至少它是教育。

教育是如此神圣的词汇,至少在我看来。我渴望接受教育,也渴望把自己的知识传达给他人,使之受益。

然而在接受教育的过程中,我确确实实遇到很多说不出的痛苦,一些愚昧的教育思路被贯彻到 Continue reading “我国明年逾410万大学生毕业 比今年增加70万人”