谁输了?

谁输了?

Keso发问了

其实答案很简单,两个字。

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找工作千万别去“富士康”

富士康撤消对记者的财产冻结申请 索赔改1元,峰回路转,真是富有戏剧性,从富士康昨天的声明来看,还以为他会坚持到底,不过,最终还是低头了,从3000万变成1元,突然的就萎缩了3000万倍。 

富士康的声明一出,很多人都舒了一口气,连当事人翁宝都说,这是全国新闻同仁共同的胜利,而chinabyte的一个记者则说,真正见识了博客的力量,估计连富士康自己也没有想到,事情会发展到这个地步。

博客的力量很大,大到连有关部门都出来了,因此,sina的博客专题(已经删除),搜狐的博客专题(没有入口了),这两家网站的博客专题不约而同,失踪了。原本在新闻专题中,关于博客观点的内容,也一律消失了。

富士康低头了,虽然不至于说“中国人自强了”,但是,终归是有了转机,或许作为记者来说,可以舒一口气了。其实,事情还没有结束,富士康听从了各种业界的观点,把第一财经也加入被告,这下名正言顺了,对于恐吓、威迫的说法已经不存在了,而法院对于事件的判罚,或许又会是一种值得玩味的话题。

强弱分明的比赛,作为强者,不能去批判弱者所获得的同情,无论弱者是否无理取闹,在大部分的审美观中,强者应当具有一定的气度,否则就不是强,而是霸。

作为富士康来说,他获得了应该获得的眼球,失去了应该失去的名誉,作为第一财经来说,获得了应该获得的同情,却没有失去什么,连北京的朋友都说,这几天第一财经卖疯了。在3000万的压力之下,富士康没有获得公平竞赛的机会,因为他一开始就是错的,不是说起诉,而是说金额,在1元的无压力之下,第一财经站在一个逐渐失去同情的机会,和一个巨人站在相对公平的台上争斗,或许,这能让整个一边倒的舆论和博客冷静下来,关注事件的原本,或许,这就是郭台铭所说的,巨额索赔只是为了寻求真相。

博客们平静下来了,媒体们也会趋于平静,而一些碍于面子,不敢跟进的媒体,例如某IT门户网站,某大中华区第一IT门户网站们,可以大大举跟进了,因为现在是有利于富士康了,现在不用担心广告压力了。然后,从整个事件来看,谁会就这个事件继续思考?

1、记者是否应该为所发表的文章负责,还是应该报社负责,该负责的话,该负多少?这个关系到记者发表文章,需要考虑的权利责任问题,或许以后记者采访,会像台湾的媒体朋友一样,采访必须笔录和录音。不过,这个可能在判决以后,才会有比较清晰的说法。

2、立法是否必要。事件出来后,很多人提到新闻法,也很多人说可以借着这个事件,加快立法工作。不过,昨天布棉在香港的新闻中,听到一个很理性的说法,一个议员评论阿娇被偷拍的事件时说,在这种群情高涨的情况下不宜讨论立法问题,因为立法是一个严肃而理性的过程,法律不是一拍脑袋一个事件造就的。

3、博客的力量,对事件起到什么角色?以前,写文章写评论,媒体都是要给钱的,有时候给稿费还不能获得好文章,现在博客起来了,一个事件,几百上千篇博客文章,观点针锋先对,代表不同的立场,对事件其实起到推波助澜的作用,而这个时候,所有的文章,都是免费的,博客的力量其实是到来了,这个时候,博客的内容,会不会被滥用?博客的力量,是不是一个正常的力量?未来谁会惧怕博客的力量?

4、如何调动民间的力量。网络这个平台,好就好在传播迅速有效直接,关于富士康的一篇文章,在布棉自己的blog,加上rss订阅,传播率最多也就是千点击,而在新浪博客发表,1天时间,竟然超过万点。文章并不精彩,后面的评论更加精彩,爆料的,辟谣的等等,很多还留下的联系方式,这些,其实记者都可以进行跟踪采访,或许对于事件来说,会有更多的帮助。

那么这个时候,就涉及到如何进行更加有效的采访,如何挖掘真正有用的爆料者,利用好爆料者,或许对于媒体来说,会规避很大一部分的风险。在南方,南都、广日等媒体,都有爆料费,由100到上千不等,也诞生了一些职业爆料族,北方或许也可以做到这点。

手掌在Nasdaq8玩波比足球时不小心搞到流血了,所以废话先讲那么多了,富士康也好,一财也好,这个时候,或许好好谈谈,是个不错的选择。哈哈。[/quote]这家台湾的500强企业已经在全国各地的高校BBS的求职就业版面上了“黑名单”。显然我有必要宣传一下。
下文的内容完全符合我在白云黄鹤所看到的消息。

引用自 富士康员工:机器罚你站12小时
出处:第一财经日报 | 2006-6-15 5:20:58 | 阅读 2109 次
生产线上没凳子,除少数员工外,一般操作工都必须连续12个小时站立着干活,不得说话。在公司流传的一种说法是,假设在车间里设凳子并允许说话,将会影响员工的工作效率 

  “招进来1000人,500人身体本来就有病。”富士康外联部的贺小姐告诉记者

  生产线上没凳子,除少数员工外,一般操作工都必须连续12个小时站立着干活,不得说话。在公司流传的一种说法是,假设在车间里设凳子并允许说话,将会影响员工的工作效率

  本报记者 王佑 发自上海

  在富士康深圳基地,23岁的陈峰(化名)正在琢磨,怎样逃离这家他刚工作不到一年的全球500强企业。

  这段时间,他亲眼看到三个年轻女工因为经常加班,晕倒在了生产线上。他自身的亲身经历更让他觉得这不是一个适合工作的地方。

  富士康外联部的贺小姐告诉记者,员工在车间晕倒并不是在公司加班过多,而是身体素质差,“招进来1000人,500人身体本来都有病。”

  三个女孩的倒下

  在富士康深圳龙华工业园生产一线上作业的,大都是一些20岁上下的青年。他们学历不高,辛苦一个月的报酬大约1000多元。

  生产线上没有凳子,除了少数员工之外,一般操作工都必须站立工作,连续12个小时不停干活。工作完毕后,操作工们还需要留下来开夜会。

  遇到晚上倒班,有些小姑娘吃好饭只能在楼梯上坐一下,然后进入生产车间直至第二天清晨。如果谁在楼梯上躺着睡,将被管理人员记过。

  车间里不允许说话。在公司流传的一种说法是,假设在车间里设凳子并允许说话,将会影响员工的工作效率。

  “12个小时阿,就像罚站一样。我一个男人都受不了,何况她们呢?”

  深圳基地外联部的贺小姐向《第一财经日报》表示,12个小时的连续作业基本不可能,公司订单非常多,但都是8个小时一轮岗的。

  “员工晕倒实际上是因为他们本身的身体素质差。”她说,“富士康包吃包住,又买保险等,很多人都想挤破头进入富士康。”

  据她说,几年来,很多人都通过缴纳千元的中介费方式,伪造文凭进入富士康。“他们正式工作以后,经常会有人晕倒或出现突发状况。”

  “于是,公司就对这些工人一个个检查身体。查过以后,公司惊奇地发现,招进来1000人,500人身体本来都有病。小小年纪的他们,甚至还有一些人查出白血病。”

  因此,富士康从今年3、4月份起,不再从劳务市场招收这类普工,而是与国内1000多所中专技校合作,直接寻找职员。

  她说,有些地方确实没有设凳子。但这是因为设备的要求,有些设备需要员工站立,但也有坐着工作的。“不可能有员工坐走廊上休息的,车间附近都有休息室。”

  她还强调,如果没有一个好的工作环境,富士康不会通过国外伙伴的考核。

  富士康的“特殊”管理

  相比这些小女孩,陈峰要幸运许多。

  但他所经历的3个月培训,外人看来也颇为残酷。

  新职员培训分为生产线实习和企业文化课程。每天早上6点40分起床后,陈峰必须吃得很饱,振作精神接受12个小时的体能考验。

  实习人员同样没有凳子坐,大部分时间都要站着,且不能东倒西歪。否则,被抓到就是劈头盖脸一阵训斥。几个月下来,从生产线走到宿舍,每个人已筋疲力尽,双脚生满水泡。实习期间,还要穿插一些企业文化的课程培训,8个小时的千人集训场面,蔚为壮观。

  富士康还指定了“限制加班时间”的措施。每人按不同级别有不同的加班时间。如果一个员工的每月加班时间超过指定小时数,超过部分算义务加班。

  在大多数职员看来,富士康的管理有些“难以理解”。职员们也承认,容纳13万人、拥有10个食堂的偌大工厂,一些特殊的管理方法确实必要。自1991年至今,集团年均营业收入保持超过60%的复合成长率。

  每天下班,无论有没有货车经过,工人们必须进入厂区的“人行道”走回宿舍,不能乱窜;下班后谁忘记拔掉计算机插头,罚款1000元;如果因工作需要调换部门,职员的电脑将被拆开三次,检查机型内外的编码是否匹配。

  公司的大部分会议都在休息时间召开,如周末或者晚上下班,有时一开就是3到4个小时,如果不去一律按照旷工处理。6月初,富士康高层发现,相关机密文件丢失。管理部门规定,严禁任何员工携带笔记本电脑、MP3、U盘等进入厂区。最近,富士康在公司内部组织了一次非自愿捐献骨髓活动。一位被要求参加活动的员工迷惑不解的是,为何这次的骨髓验血特别隆重?公司的一个副总亲自披挂上阵成立专案组,一些员工甚至不上班也要去验。同时,籍贯为山东、河南、江苏、陕西、山西的男员工被点名参加,而其他地区的则不必。富士康在工作纪律上要求一向严明,谁迟到,谁就会被惩罚。但本次活动为何如此兴师动众?后来他听说,原来是富士康的一位高层亲戚得了血癌,而该人士的祖籍是山西,母亲又是山东人,所以北方人的血缘会近一些。这才恍然大悟。公司外联部贺小姐则说,捐献确有其事。公司有一位职员有一种特殊的病,所以限定了一些范围。记者询问,是否这位员工是普通职员呢?贺小姐则答到,是一名公司职员。“平时,如果员工有这方面的需求,我们也组织大家对需要帮助的员工献血。”

  一位不愿透露姓名的富士康员工如此形容他们的生活:“干得比驴累,吃得比猪差,起得比鸡早,下班比小姐晚,装得比孙子乖,看上去比谁都好,五年后比谁都老。”

补充:我没有去过富士康,但是我有权利主观地根据我在各大高校BBS众多见闻来转载文章。我也希望听到更多的声音,毕竟我也是这个行业里面的一员。
http://www.awflasher.com/blog/archives/541 以及 关于过劳死
http://tech.163.com/06/0614/16/2JJFQQQ6000915BD.html
http://post.biz.163.com/biz2_bbs/2IHBO90R00021G4R.html
以上是关于加班文化的一些文章,值得一阅。

《富士康轻率应对血汗工厂事件》

我对加班的看法:
如果:
1、身体没问题
2、上级也在加班
那么支持加班,至少要尊重加班是一种职业道德的延伸。