我希望看到什么样的简历

前几天看了一下,公司一大半人都是我亲自邀请或者招到的。现在也一直在继续招人。

最近又正好是07级本科毕业生和一部分应届研究生找工作的时机。虽然不是专业的HR,但作为公司负责人,我也想把最近招人的一些感受分享一下:

一、希望看到职位针对性强的简历

收到一份没有职位意向的简历是非常令人反感的。比如你想应聘PHP开发这个职位,但你的简历中根本没有“PHP开发”这样的关键词,那么被录用的机会就会大打折扣。当然,你也可以用一些灵活的描述据代替某一个具体的“职位”。总之,得有一个目的。整片简历扫一眼如果都不知道你想做什么事情,那我觉得被直接pass的可能性是非常非常大的了。

二、希望看到有较强入职意向的简历

创业公司的发展优势是什么?快!天下武功,唯快不破!

那么在组建团队和吸纳人才方面,创业公司一般都是非常希望能找到有强烈入职意向的人的(所谓“志同道合”)。所以,在简历中体现一个“最快入职时间”,我觉得会比较有吸引力。

三、希望看到有Blog、作品具体项目的简历

如果是应聘美术类、设计类的工作,一定要附上作品。对我来说,其实一个个人主页或Blog链接(如果担心隐私外泄,可以建立一个专门放作品的blog)比放到附件里的作品更有吸引力。作品是死的而Blog是活的,通过Blog可以看到一个人不同时期的水平和历练。另外,如果一定要发附件,请尽量直接发图,或者zip,发rar的我基本上就懒得看了。

四、希望看到言简意赅的简历

特别害怕看到放了大量诸如“校园XX节表演冠军”、“选修了XX、XX、XXX、XXX……课”、“参加了XXX社团”、“在X、X、X公司实习”的简历。这些东西其实简单介绍一下就OK,我看到一些简历把非常鸡毛蒜皮的事情都放上去,让人哭笑不得。

当然,我非常理解应届毕业生的处境,毕竟中国高等教育本身就存在缺陷,从大一入学军训,到大三的所谓“实习”,大多数情况下,如果你自己不努力跳出来,是学不到什么实际经验的。写简历的时候可能什么事情都想不出来,这时就想把那些很细微的精力都搬出来。我建议如果写不出经验就简短描述自己的性格和兴趣,都好过那些可怕的堆积内容。

注:一张A4纸最佳,两页或更多的基本我就不会看了。

五、希望看到有期望薪酬的简历

期望薪酬放到简历中是非常有意义的!加入期望薪酬非常有助于提高双方沟通的效率。几年来,看到很多小漫画,以薪酬为主体去激化公司和员工之间的“矛盾”,我现在觉得真的是非常扯淡。其实对于一个真正有理想的公司来说,薪酬体系的设计是会非常重视的。同样地,越是足够优秀的人才也越是明白人,应该越了解自己的价值。作为公司来说,亏待一个人,实际上是给自己的发展找麻烦。(某些极权“公司”除外)

注:有人留言说写多了怕被拒,写少了又心存不安不甘心,我个人觉得宁可写多也别少,没有人希望你怀着一种不安的情绪工作。

总结

这些建议可能不适用于其他单位,比如一些大公司或者国企,毕竟我不是专业的HR。但对于创业公司来说,我相信很多同道中人会认同我的观点。

另啰嗦一句,很多大公司会做“人才囤积”(不算“人才储备”),就是把许多毕业生招进来“慢慢培养”,而其主要目的是不想让竞争对手给招过去。这样对大公司来说虽然多花一些成本,但避免了战略上的潜在压力。而创业公司里,同样职位所做的项目和产品则肯定是非常给力的(套用最新的一个单词叫very geliable)。这是创业公司的一个优势。因此,选择一个优秀、与自己长期发展匹配的创业公司,可能会比去一个大公司有更大的价值。

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114 thoughts on “我希望看到什么样的简历

    1. 我的建议是,结合实际情况,往高了说。总之,千万别让自己不平衡。

      这就是一个商榷的过程,双方需要研究讨论。如果不谈,那更麻烦,讨论的时候连一个基本点都没有,面谈更尴尬

  1. 入职时间,薪酬这些还是直接点好
    我看过别的公司HR写的文章,说是青睐使用gmail作为email的应聘者,我觉得想法有点太geek了,其实使用哪种邮件服务影响没那么大

  2. 深有感触呀,最近也在帮boss筛一些简历,应届生的简历特点就是技术跨度极大,涉及范围极广。心态极浮躁。每一份笔试题感觉都是赶着写满就行了的样子。
    不过想想也可以理解,应届生的路太宽广了,就是工作这条路也可以选择垄断国企,公务员,私企,外企,创业公司。太多的诱惑才导致难以抉择。

    1. 通常这是应届毕业生容易遇到的问题。工作一段时间对行业有一定了解之后,结合公司和自身的情况,还是比较容易给出一个恰当的期望薪酬的。

  3. 我觉得我们公司就是在亏待老员工。。。每年在重点院校狂招新人,快速培养,上手,来淘汰老员工。。简直是畸形。每年应届生的薪酬涨幅基本上和老员工的涨幅差不多。几乎现在做了3年的员工跟做一年的员工薪酬相差个一两千。导致海量老员工流失。。。

    1. QQmail的前端做的很不错。腾讯的基础设计也很好,QQ邮箱在国内算是比较好的。不过从风格上来说确实不适合商用,一般都是求种用的。

    2. Orz找工作那会儿为了防止意外(gmail被墙之类)我特地换用QQ邮箱作联系方式,这么看来我已经在简历关被默默鄙视了么…………
      rar很好理解,用rar的多半是对软件缺乏认知的。

    3. 基本上QQ就是学生时代的东西,总感觉在QQ帐号上达成不了特别重要的事件,聊天还成,其他的都不太正经,记得刚毕业找工作那段时间需要发很大附件的应聘公文包,这个时候gmail最好用并且帮了大忙,貌似当时还没有10兆附件的限制,我所服务的第一家公司加盟信件就是在gmail上查收的。

      如果我是HR,我也会觉得用QQ和QQ邮箱的人没太多内涵。

    4. 注意这些形式,不如去注意培养实力
      用QQ邮箱怎么了?我还巴不得你们公司全部用QQ邮箱,因为我每次给你们公司上面写着的邮箱发信息都得不到回复,但我相信如果公布你们QQ邮箱,你们往往马上就能看到。用QQ又怎么了?QQ现在在互联网上就像是手机一样的普遍,我相信你的圈子应该不仅仅是只有如此注意形式的IT专业人员吧?你父母、儿女、同事、同学、朋友等等都不用QQ?

      不好意思,我是不太注意形式的。我更注重实用。如果是一些很重要的东西,我也赞成不用QQ,用gmail是比QQ好,但平时那就QQ比较方便了。如果仅仅是说:“用QQ没内涵”“用QQ的都是SB”“用QQ的没文化”我如果是HR,反而会谢绝。如果能说出来论点,用QQ怎么没内涵了(千万别告诉我“因为我感觉就是没内涵啊!”或者“别人都说是没内涵啊,连XXX也说是没内涵!”),让我们点头称是,那我会不惜一切代价挖你过来。否则,若只会人云亦云,说不出所以然,注重形式胜过实用,图一些表面的标榜而不是内在的水平。那我只能对你一笑了之。

      从表面形式看人才的HR… …

      1. 哦,才看到這個跟,閣下沒必要跟在下爭論什麼啊,您才是HR,您最懂得招聘的藝術,所以說專業玩弄人力資源千萬別裝逼,那些傳說中裝個大逼的都注定會遭雷劈的:) 話說回來騰訊的產品做得再怎麼怎麼好,今年為什麼還要內部大重組呢?前面已經有博友講過了騰訊產品不適合商用,謝謝你妹妹。

  4. 大多数情况下,如果你自己不努力跳出来,是学不到什么实际经验的
    ——————–

    泪流满面……如果每个HR都这么体谅人就好了……

  5. 你说要写薪资?
    我们前两天老师教我们怎么写简历的时候告诉我们,作为应届毕业生最好不要写薪资..
    最好能进入下一轮的面试,面试的时候再谈薪资…

    不知道..哪个方法更好.

  6. 不写薪资是受 – –
    写了就接近攻的位置了..
    不过嘛~自己也不知道值几毛钱…只能去当受了 – –

    面试者按理说应该站在和公司同样的平面上,互相选择…
    不过大多数还是被挑吧…T-T

    其他的基本都赞成….就是rar那条 = =
    我用7z我怕谁 – –

    1. zip不是我个人喜好。你可以搜一下,相关的文章无论是技术管理者还是HR都写过;
      不过公司的文化肯定会有几个人的个人喜好左右的,这个也是客观存在的。

  7. 现在反过来想想,有时候,简历和面试这些个求职的玩意儿是要自己入职以后才明白的~~
    不是简单的换位思考就能搞定……当你历练到要面人的时候,你才知道被面的人应该怎样做才是好的~
    囧~~
    所以,我郑重的建议——同学们在大学社团里就多积累些“面人”的经验……哈哈……

  8. 我这个人就算求职,可能也不常写薪酬,只看他们给什么薪酬(关系到老板怎么想),其实比薪酬重要的是团队。可惜我从来就不喜欢打工。所以我觉得老板有没有好的人员管理制度那是他的本事,他能定得好 包括前景等,自然能吸引不愿计较薪酬但能融合的团队。但是这话非绝对,看其个人需求。你支持报多薪酬,厉害,敬佩

  9. 现在的工作不好找啊待遇低消费又那么高,一个月就两三千块钱http://www.szdfyy.com关键是产还要老加班晕http://www.7mtiyi.com干死干活的

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