前几天看了一下，公司一大半人都是我亲自邀请或者招到的。现在也一直在继续招人。
最近又正好是07级本科毕业生和一部分应届研究生找工作的时机。虽然不是专业的HR，但作为公司负责人，我也想把最近招人的一些感受分享一下：
一、希望看到职位针对性强的简历
收到一份没有职位意向的简历是非常令人反感的。比如你想应聘PHP开发这个职位，但你的简历中根本没有“PHP开发”这样的关键词，那么被录用的机会就会大打折扣。当然，你也可以用一些灵活的描述据代替某一个具体的“职位”。总之，得有一个目的。整片简历扫一眼如果都不知道你想做什么事情，那我觉得被直接pass的可能性是非常非常大的了。
二、希望看到有较强入职意向的简历
创业公司的发展优势是什么？快！天下武功，唯快不破！
那么在组建团队和吸纳人才方面，创业公司一般都是非常希望能找到有强烈入职意向的人的（所谓“志同道合”）。所以，在简历中体现一个“最快入职时间”，我觉得会比较有吸引力。
三、希望看到有Blog、作品具体项目的简历
如果是应聘美术类、设计类的工作，一定要附上作品。对我来说，其实一个个人主页或Blog链接（如果担心隐私外泄，可以建立一个专门放作品的blog）比放到附件里的作品更有吸引力。作品是死的而Blog是活的，通过Blog可以看到一个人不同时期的水平和历练。另外，如果一定要发附件，请尽量直接发图，或者zip，发rar的我基本上就懒得看了。
四、希望看到言简意赅的简历
特别害怕看到放了大量诸如“校园XX节表演冠军”、“选修了XX、XX、XXX、XXX……课”、“参加了XXX社团”、“在X、X、X公司实习”的简历。这些东西其实简单介绍一下就OK，我看到一些简历把非常鸡毛蒜皮的事情都放上去，让人哭笑不得。
当然，我非常理解应届毕业生的处境，毕竟中国高等教育本身就存在缺陷，从大一入学军训，到大三的所谓“实习”，大多数情况下，如果你自己不努力跳出来，是学不到什么实际经验的。写简历的时候可能什么事情都想不出来，这时就想把那些很细微的精力都搬出来。我建议如果写不出经验就简短描述自己的性格和兴趣，都好过那些可怕的堆积内容。
注：一张A4纸最佳，两页或更多的基本我就不会看了。
五、希望看到有期望薪酬的简历
期望薪酬放到简历中是非常有意义的！加入期望薪酬非常有助于提高双方沟通的效率。几年来，看到很多小漫画，以薪酬为主体去激化公司和员工之间的“矛盾”，我现在觉得真的是非常扯淡。其实对于一个真正有理想的公司来说，薪酬体系的设计是会非常重视的。同样地，越是足够优秀的人才也越是明白人，应该越了解自己的价值。作为公司来说，亏待一个人，实际上是给自己的发展找麻烦。（某些极权“公司”除外）
注：有人留言说写多了怕被拒，写少了又心存不安不甘心，我个人觉得宁可写多也别少，没有人希望你怀着一种不安的情绪工作。
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总结
这些建议可能不适用于其他单位，比如一些大公司或者国企，毕竟我不是专业的HR。但对于创业公司来说，我相信很多同道中人会认同我的观点。
另啰嗦一句，很多大公司会做“人才囤积”（不算“人才储备”），就是把许多毕业生招进来“慢慢培养”，而其主要目的是不想让竞争对手给招过去。这样对大公司来说虽然多花一些成本，但避免了战略上的潜在压力。而创业公司里，同样职位所做的项目和产品则肯定是非常给力的（套用最新的一个单词叫very geliable）。这是创业公司的一个优势。因此，选择一个优秀、与自己长期发展匹配的创业公司，可能会比去一个大公司有更大的价值。
aw's lab 
沙发~
姓名联系做过什么，想做什么（有能力做吗？）呵呵抢你沙发的沙发
抢你沙发的沙发（三级沙发）、、、
well，最快入职时间，这个可以有！~想不到还是一种优势呢
汗。。。上面的真快。。。
对于我们已经工作的，写简历也有参考价值，写博客看来还真得多多注意了。否则真怕以后被HR人肉到咋办，呵呵。
工作调动坦荡荡，HR人肉不可避免，但人肉到的内容我相信一个优秀的HR会大度地去分析，甚至反思
待遇说高了怕不录用，说低了又不平衡。纠结
我的建议是，结合实际情况，往高了说。总之，千万别让自己不平衡。
这就是一个商榷的过程，双方需要研究讨论。如果不谈，那更麻烦，讨论的时候连一个基本点都没有，面谈更尴尬
工资待遇不好定，今年好像就业形势好但是工资差距很大呀
你觉得你值，你就值。你觉得你不值就别开那个价格。
入职时间，薪酬这些还是直接点好
我看过别的公司HR写的文章，说是青睐使用gmail作为email的应聘者，我觉得想法有点太geek了，其实使用哪种邮件服务影响没那么大
我极度青睐gmail的。不过这是个人喜好，可以回避。呵呵。
如果是做IT的，我希望他可以留Gmail以及QQ作为联系方式
难道不该是Gmail和Gtalk么
我QQ刚不用了了，咋办？呵呵~
用Exchange之前我也是这么认为的。。。
深有感触呀，最近也在帮boss筛一些简历，应届生的简历特点就是技术跨度极大，涉及范围极广。心态极浮躁。每一份笔试题感觉都是赶着写满就行了的样子。
不过想想也可以理解，应届生的路太宽广了，就是工作这条路也可以选择垄断国企，公务员，私企，外企，创业公司。太多的诱惑才导致难以抉择。
瞬间 好多人
看到人气差距了吧。。。
期望薪酬是一个很可怕的东西。
谈多了，怕应聘不上。
谈少了，亏了。
感觉自己没能把握那个尺度！
通常这是应届毕业生容易遇到的问题。工作一段时间对行业有一定了解之后，结合公司和自身的情况，还是比较容易给出一个恰当的期望薪酬的。
看到阿瓦大大的文章我表是我也很想来…但是专业不对口…
AW的这个文章很得我心，找到好的人，不容易
zip,rar差距咋这么大?
linux下rar不受欢迎的。
我觉得我们公司就是在亏待老员工。。。每年在重点院校狂招新人，快速培养，上手，来淘汰老员工。。简直是畸形。每年应届生的薪酬涨幅基本上和老员工的涨幅差不多。几乎现在做了3年的员工跟做一年的员工薪酬相差个一两千。导致海量老员工流失。。。
明天去找你面试，第一次面试，真有点小紧张～～
他木有那么可怕的。。
嗯～～今天挺愉快的
做IT的，看到QQ邮箱就不会给面试机会了。
从业专业人员还用qq邮箱，除非是应聘腾讯。
这个~~鄙视QQ邮箱也太zhuangbility了吧
QQmail的前端做的很不错。腾讯的基础设计也很好，QQ邮箱在国内算是比较好的。不过从风格上来说确实不适合商用，一般都是求种用的。
用gmail可以加分
Orz找工作那会儿为了防止意外(gmail被墙之类)我特地换用QQ邮箱作联系方式，这么看来我已经在简历关被默默鄙视了么…………
rar很好理解，用rar的多半是对软件缺乏认知的。
基本上QQ就是学生时代的东西，总感觉在QQ帐号上达成不了特别重要的事件，聊天还成，其他的都不太正经，记得刚毕业找工作那段时间需要发很大附件的应聘公文包，这个时候gmail最好用并且帮了大忙，貌似当时还没有10兆附件的限制，我所服务的第一家公司加盟信件就是在gmail上查收的。
如果我是HR，我也会觉得用QQ和QQ邮箱的人没太多内涵。
注意这些形式，不如去注意培养实力
用QQ邮箱怎么了？我还巴不得你们公司全部用QQ邮箱，因为我每次给你们公司上面写着的邮箱发信息都得不到回复，但我相信如果公布你们QQ邮箱，你们往往马上就能看到。用QQ又怎么了？QQ现在在互联网上就像是手机一样的普遍，我相信你的圈子应该不仅仅是只有如此注意形式的IT专业人员吧？你父母、儿女、同事、同学、朋友等等都不用QQ？
不好意思，我是不太注意形式的。我更注重实用。如果是一些很重要的东西，我也赞成不用QQ，用gmail是比QQ好，但平时那就QQ比较方便了。如果仅仅是说：“用QQ没内涵”“用QQ的都是SB”“用QQ的没文化”我如果是HR，反而会谢绝。如果能说出来论点，用QQ怎么没内涵了（千万别告诉我“因为我感觉就是没内涵啊！”或者“别人都说是没内涵啊，连XXX也说是没内涵！”），让我们点头称是，那我会不惜一切代价挖你过来。否则，若只会人云亦云，说不出所以然，注重形式胜过实用，图一些表面的标榜而不是内在的水平。那我只能对你一笑了之。
从表面形式看人才的HR… …
哦，才看到這個跟，閣下沒必要跟在下爭論什麼啊，您才是HR，您最懂得招聘的藝術，所以說專業玩弄人力資源千萬別裝逼，那些傳說中裝個大逼的都注定會遭雷劈的：） 話說回來騰訊的產品做得再怎麼怎麼好，今年為什麼還要內部大重組呢？前面已經有博友講過了騰訊產品不適合商用，謝謝你妹妹。
借aw宝地，留一下在线简历，还没毕业
各位HR看到可以储备一下 ：P http://www.key-4ever.com/aboutme/
进网易实习不难吧~
北京相对广州较容易，但太远。
同楼上： http://job.kainy.cn/ ，O(∩_∩)O谢谢。
你这个根本没办法看，WOT！给了个红圈警告。
兄台, 是不是想考验看客的视力啊?
大多数情况下，如果你自己不努力跳出来，是学不到什么实际经验的
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泪流满面……如果每个HR都这么体谅人就好了……
匹配自己发展的创业公司给力！
你说要写薪资?
我们前两天老师教我们怎么写简历的时候告诉我们,作为应届毕业生最好不要写薪资..
最好能进入下一轮的面试,面试的时候再谈薪资…
不知道..哪个方法更好.
不写薪资是受 – –
写了就接近攻的位置了..
不过嘛~自己也不知道值几毛钱…只能去当受了 – –
面试者按理说应该站在和公司同样的平面上,互相选择…
不过大多数还是被挑吧…T-T
其他的基本都赞成….就是rar那条 = =
我用7z我怕谁 – –
谢谢分享，其实写简历蛮难的，对我来说
虽然我已经工作但是觉得文章内容很实在，分享了！！
觉得薪资真的不好写，写得多了不好，写少了就没有余地了
附件格式问题有点那啥，也就是要提前了解你的个人喜好不用rar而用zip？会不会错过真的人才呢
zip不是我个人喜好。你可以搜一下，相关的文章无论是技术管理者还是HR都写过；
不过公司的文化肯定会有几个人的个人喜好左右的，这个也是客观存在的。
现在感觉自己什么都不会，杯具
第5点我较为看重。。
应届生比较难招吧
感觉应该是的贤主明君呢，有些像跳槽了。
中国大学本科的教育简直是摧残人的心灵
自己开公司辛苦啊，HR和技术都要做。
我的简历倒是很简单，不是我想简单，实在觉得没有那么多可写的内容。
惭愧！
简历只是其中的一部分，更多的是要看这个人是否有真才实学
我也在试着达到你这样的高度。谢谢了 ….
说的是相当的有道理呀~ 顶起~！~
创业类的公司的确可以给自己更大的锻炼机会.
换个位置看世界，很好。
现在反过来想想，有时候，简历和面试这些个求职的玩意儿是要自己入职以后才明白的~~
不是简单的换位思考就能搞定……当你历练到要面人的时候，你才知道被面的人应该怎样做才是好的~
囧~~
所以，我郑重的建议——同学们在大学社团里就多积累些“面人”的经验……哈哈……
看了阿瓦的说明，到时对未来有求职需求的我是一个经验教训
我这个人就算求职，可能也不常写薪酬，只看他们给什么薪酬（关系到老板怎么想），其实比薪酬重要的是团队。可惜我从来就不喜欢打工。所以我觉得老板有没有好的人员管理制度那是他的本事，他能定得好 包括前景等，自然能吸引不愿计较薪酬但能融合的团队。但是这话非绝对，看其个人需求。你支持报多薪酬，厉害，敬佩
往往最希望的，也是最难达到的。
是啊,写的太好了!
很有感触,至少我知道以后怎么投简历啦!
恩。学习了！！
一定会来的。。。。创业 是我的志向
我正想去应聘一个seo优化的职位！谢谢
很有针对性，学习了~
这种招聘类的文章对于即将找工作的人很有用
无论如何我都要支持一下，您是个懂得欣赏人的领导，您会尊重员工，把员工放在心上，希望您的公司发展的更好
我现在正在找工作，你的观点挺有用的，
很赞同，是应该针对不同的职位打造出不同的简历，这样才能提高命中率的。
天下武功，武器不破， 唯快不破！
是应该针对不同的职位打造出不同的简历 ，有的放矢
姓名联系做过什么，想做什么（有能力做吗？）
嗯，这个要好好看一下，写的很实用
科技娲母来支持
想起了自己第一篇模拟的简历，按照这里说的，简直是惨不忍睹。。
好的人才找到好的公司，也挺不容易的。
gmail受青睐？那用自己的域名邮箱的呢？
支持～
博主很真诚，写作非常有逻辑，学习中，下一步也想搞一个博客来做淘宝客，今天就是专程来学习的
对我这样正在大学的人很有帮助，同时我也倾向网站方面，多谢博主
我重来不写什么简历 看到老板直接说 你们要求的我都会 帮你赚钱 拿到我应得的
同意楼上
刚才发了一份简历，没有写期望工资。汗
学习借鉴咯、、
平时写的简介，就是没有这种效果啊。
学习了！非常感谢博主的此文！
期望薪酬切实是不好填
已经忘了当初投简历的感觉了
马上毕业，正在网投。
大学四年，一事无成，却身心俱疲。
工作几年来，一无所成，原来细节都丢了。
貌似我的简历就是这样的效果，还是感谢博主的建议！
我做的简历差不多就是这样的，非常感谢博主，学到了很多
这个必须学习，以后会用的。。。
http://wshongen.blog.sohu.com/ 这是我的博客地址 刚开始做 您提供的天气预报的代码 怎么样才能加进去啊 业务不够熟练 还请赐教 我还想加一下新闻代码 可以加吗 谢谢
简历这东西吧，就是个通行证而已，关键还是看你这个人呀！！
现在的工作不好找啊待遇低消费又那么高，一个月就两三千块钱http://www.szdfyy.com关键是产还要老加班晕http://www.7mtiyi.com干死干活的
简历只要看着好就行了 能力最重要
博主原来属于领导层的啊，佩服啊
感谢博主的建议
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现在找工作好难啊
现在工作好难找
抓紧机会把握机遇。。。。。加油
不知道现在创业创的怎么样啦
现在貌似创业也不好搞了，很多都让人做烂了~~http://www.xuntuan520.com